This is default featured slide 1 title
This is default featured slide 2 title
This is default featured slide 3 title
This is default featured slide 4 title

Những bí kíp giúp startup tồn tại qua năm đầu tiên

Cách thức này giúp các thành viên thật sự dấn thân vào một công ty mà họ có đóng góp vốn, và lợi ích của

Những lý do phổ biến khiến cho các startup không thể thành công

Lợi thế quan trọng nhất của một dự án startup so với các công ty đã được thành lập lâu năm là sự tự do

Những mẹo để nhân viên hoàn thành công việc đúng deadline

Cần để nhân viên ý thức rằng mỗi nhiệm vụ của mình là một mắt xích trong chuỗi nhiệm vụ chung, một mắt xích bị

Phương pháp quản lý người giỏi hơn mình

Nếu những thành viên trong nhóm trực tiếp hoặc gián tiếp bày tỏ quan ngại về khả năng, năng lực của bạn, tốt nhất bạn

Những trường hợp nhà lãnh đạo nên giữ im lặng

Nguyên tắc “hỏi nhiều hơn trả lời” cũng là một cách tốt dùng cho trường hợp này, khi bạn không biết nên trả lời sao

Những kỹ năng cơ bản để trở thành một doanh nhân thành đạt

Thêm vào đó, bạn cũng cần phải giao tiếp với khách hàng để bán sản phẩm và thiết lập các mối quan hệ. 1. Nghiên

Bí kíp để trở thành “sếp” giỏi

Ngoài thời gian làm việc, thủ trưởng nên tận dụng thời gian để gần gũi, quan tâm tới mọi người, từ đó giúp họ gắn

Phương pháp đào tạo nhân viên qua thiết bị di động

Các chuyên gia cho rằng vẫn còn chỗ cho hình thức học trực tuyến kiểu “lật từng trang” màn hình. Dave Zielinski – một chuyên

Những phẩm chất của nhà lãnh đạo dễ mến

Theo tiểu thuyết gia Mỹ Daniel Quinn, “Sự lôi cuốn chỉ giúp thu hút sự chú ý. 1. Tạo sự gắn kết cá nhân Ngay

Những điều “cấm kỵ” ở trong công sở

Đừng để mình luôn bị đồng nghiệp nói rằng: “ Anh A thì tốt nỗi gì , suốt ngày xem các trang web đen”. Luôn

Những dấu hiệu của một công sở “đáng sợ”

Trong môi trường này, nhân viên lo sợ vì không có cơ hội thử thách bản thân. Nhân viên mất niềm tin vào lãnh đạo

Tuyệt chiêu giúp điều chỉnh văn hóa công sở

Vì vậy, hãy không ngừng cố gắng xây dựng một văn hóa công sở ngày càng hoàn thiện hơn. Bước 1: Xác định văn hóa

Những điều phá hủy động lực làm việc của nhân viên

Đây là những gì tốt nhất bạn có thể làm để cải thiện môi trường làm việc cho tất cả mọi người. 1. Những cá

Những chiến lược hạn chế mâu thuẫn nơi công sở

Hơn nữa, 64% các đáp viên cho biêt họ cảm thấy rối ren trong khoản xác định công việc thuộc trách nhiệm của ai. 1.

Những cách xây dựng văn hóa chấp nhận rủi ro

Đồng thời, nhà lãnh đạo cũng nên hậu thuẫn cho những nhân viên biết tạo ra thách thức với những cách làm cũ và chấp

Phương pháp nuôi dưỡng văn hóa tương trợ

Trong thế giới mở mà con người đang có xu hướng kết nối xã hội rất cao, ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và


Doanh Nhân Thế Giới – Bí Quyết Thành Công – Quản Trị Doanh Nghiệp